تبلیغات تبلیغات Maghalehaye IT
فن آوری اطلاعات, افزایش ارتباطات و تاثیر آنها روی سیستم
روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی
چکیده :
عصر پسا نوینگرایی با توسعه فن آوری اطلاعات و با کمک افزایش ارتباطات جهانی, آغاز شده است. قطعا باید تئوریها و نظریات عصر نوین گرایی جای خود را به تئوریهای جدید بدهند تا ابزارهای لازم برای اداره و مدیریت دوران پسا نوین گرایی فراهم شود. مقاله حاضر زمینه های تغییر "تئوریهای مدیریت منابع انسانی و سیستم روابط صنعتی" به " مدیریت کارگران دانشی" را مورد بررسی قرار می دهد.
واژگان کلیدی:فن آوری اطلاعات, ارتباطات, جهانی شدن, مدیریت منابع انسانی، روابط صنعتی سنتی و روابط صنعتی استراتژیک, تغییر در سازمان تولید و سازمان کار.
از مدتها پیش در ادبیات مدیریت استعاره ای به این مضمون بکار گرفته می شد: "شریان حیاتی سازمان «شبکه اطلاعات» و خون جاری در آن «اطلاعات» می باشد. اگر ارتباطات سازمان به نحو احسن در سازمان برقرار باشد، قلب سازمان خوب کار می کند و نحوه گردش صحیح اطلاعات داخل سازمان دال بر سلامت سیستم قلبی است."
با توجه به انقلاب عظیمی که تکنولوژی اطلاعات ایجاد نموده و به کمک ارتباطات، دهکده جهانی را پی ریزی کرده است. اهمیت استعاره فوق الذکر بیش از پیش مشخص میشود.
پیتر دراکر (2002) می گوید: « گسترش راه آهن در عصر انقلاب صنعتی فاصله ها را کوتاه کرد، جغرافیا را تغییر داد و حاکمیت ملی کشورها را تقویت نمود، اما تکنولوپی اطلاعات در عصر فراصنعتی فاصله ها را از میان برد و جغرافیا را به تاریخ تبدیل نمود . ... »
تنها زندگی مردم و چهره شهرها نیست که به سرعت دگرگون می شوند بلکه تئوریها و نظریات علمی نیز با سرعت شگفت آوری متحول و متکامل می گردند.
این دو پدیده ( ارتباطات و اطلاعات ) با کمک یکدیگر سرعت تغییر را بیش از هر چیز دیگری افزایش داده اند.
در این میان، نظریات و تئوریهای مدیریت به دلیل "تازه گردانی" و نو بودنِ اصل و ریشه آنها ( از نظر تئوری و تئوری پردازی ) بیشتر از سایر علوم قدیمی دستخوش تغییر و تحول واقع می شوند.
مدیریت منابع انسانی H.R.M و روابط صنعتی IR دو رشته از رشته های مدیریت هستند که تغییرات حادث در آنها در این مقاله مورد نقد و بررسی قرارگرفته اند. تغییرات و دگرگونیهای حاصل از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به حدی است که پارادایم های این رشته ها تجدید نظر می شوند و دستخوش تغییر می گردند. بر محققان رشته مدیریت فرض است که با پیگیری این تحولات، ضمن بروز نمودن افکار دانشجویان، مطالعه کنندگان آثار و خودشان، کارکرد آخرین یافته های علمی را در جامعه بطور دقیق زیر نظر قرار دهند تا هنگام بکارگیری آنها در سازمانها، اطلاعات کافی از عوارض منفی و مثبت تجویزهای علمی و مدیریتی خودشان داشته باشند.
تغییر در دیدگاههای مدیریت
دو نویسنده به نامهای بارتلت و گوشال (1995) مقایسه دو سیستم مدیریت سنتی و جدید را به شكل زیر مطرح میكنند : تغییر مدیریت از 3S به 3P
مدیریت سنتی روی سه اس (S) زیر تأكید داشت :
- استراتژی Strategy استراتژی
- ساختار Structure سیستمها ساختار را حمایت میكند
- سیستم System
در این مفهوم :
مؤسسههای موفق امروزی طرح اس(s) را رها ساخته و به طرحهایی روی آوردهاند كه بتوانند در محیط رقابتی جدید دوام بیاورند . آنها برای این كار قدمهای زیر را برداشتهاند:
● اولاً به جای طراحی استراتژیك به تعریف و طراحی یك هدف خوب فكر میكنند .
● ثانیاً به جای طراحی ساختارهای رسمی به فرآیندهای مدیریتی مؤثر میپردازند.
● ثالثاً به جای ایجاد سیستم كنترل كاركنان به بهبود و تواناییها و دیدگاههای كاركنان توجه دارند .
یا به عبارت دیگر سه (اس) جای خود را به سه P (پی) داده است .
ادامه مطلب در More
۱۰ زن قدرتمند جهان در عرصه اقتصاد معرفی شدند
سلام عرض میکنم خدمت دوستان خوبم
اول یکم به این پولا نگاه کنید....
فقط گفتم نگاه کنید میبینم که آب دهنتون هم جاری شده!!!!!
حیف این پولا نیست که بدن دست خانوما؟!
ها ها....
شوخی کردم فعلا که میبینیم دادن تازه اونم به یه زن هندی....
من باورم نمی شه مدیر عامل شرکت پپسی یک زن هندی الاصل باشه!
خدا شانس بده....
راستی یه نظرسنجی هم در قسمت سمت چپ وبلاگ راه اندازی کردیم.
خواهشمندیم که در نظر سنجی شرکت کنید.
ایندرا نووی هندی الاصل كه مدیر عاملی شركت پپسی را برعهده دارد، قدرتمندترین زن جهان در سال 2007 شناخته شد. به گزارش خبرنگار اقتصادی فارس نشریه فورچون در طی گزارشی به معرفی قدرتمندترین زنان جهان در عرصه اقتصادی پرداخته است. این گزارش بر پایه مسوولیت های اجرایی زنان مهم دنیا در عرصه فعالیت های اقتصادی و میزان اهمیت و ارزش شركت های تحت اداره آن ها تهیه شده است. قدرتمندترین زن جهان در این گزارش ایندرا نووی مدیر عامل شركت پپسی شناخته شده است. ایندرا هندی الاصل و 51 ساله است كه ریاست هیئت مدیره یكی از بزرگترین شركت های تولید نوشیدنی را در جهان بر عهده دارد.درآمد شركت پپسی كه مقر آن در امریكا قرار دارد در سال 2006 به بیش از 35 میلیارد دلار و ارزش سهام آن به سه دلار رسید. دومین زن قدرتمند جهان از نظر اقتصادی آنا مولكهی 54 ساله است كه ریاست شركت زیراكس را برعهده دارد. شركت زیراكس در زمینه تولید سخت افزار های كامپیوتری مثل پرینتر، فاكس وغیره و همچنین ارائه خدمات در زمینه تكنولوژی ارتباطات فعالیت دارد.در سال گذشته ارزش سهام این شركت رشدی 10 درصدی را تجربه كرد. پیش بینی می شود میزان فروش این شركت در سال جاری به 16 میلیارد دلار برسد. سومین زن قدرتمند جهان در بعد اقتصادی مگ وایتمن رئیس عیئت مدیره شركت اینترنتی ای بی است.این زن كه 51 سال سن دارد مدیر بزرگترین شركت های فروش اینترنتی در جهان محسوب می شود.ارزش این شركت بالغ بر شش میلیارد دلار برآورد می شود.این شركت با افزایش 45 درصدی در ارزش سهام خود مواجه شده است. چهارمین نفر در این بین آنجلا برالی 46 ساله رئیس شركت ولپینت معرفی شده است.شركت ولپینت بزرگترین شركتی است كه یك زن در راس آن قرار دارد.درامد این شركت در سال قبل به 57 میلیاردد لار رسید.شركت مذكور در زمینه مراقبت های بهداشتی در امریكا فعالیت دارد. آرن روزنفلد به عنوان پنجمین زن قدرتمند جهان در راس شركت كرافت فود قرار دارد.وی 54 سال سن دارد. شركت كرافت فود یك شركت بزرگ در زمینه تولید مواد غذایی است.درآمد این شركت در سال 2006 به 4/34 میلیادر دلار رسید. پت وئرتز نیز كه در رتبه ششم قرار دارد 54 ساله است.او رئیس شركت میدلند است كه در زمینه تولید پلاستیك و مواد شیمیایی فعالیت دارد.درآمد این شركت در سال 2006 با رشد 20 درصدی به 44 میلیارد دلار رسید. سوزان آرنولد 53 ساله رئیس شركت پراكتر گمبل است.رشد این شركت بالغ بر 4 تا 6 درصد و ارزش آن 76 میلیادر دلار است. اوپرا وینری در رتبه هشتم قرار دارد. او نیز 53 ساله است. آندره جانگ 49 ساله رئیس شركت آون پرداكتس در جایگاه نهم و برندا بارنس 53 ساله رئیس شركت سارا لی در جایگاه دهم قرار گرفته است.
